Algunos de estos cambios no son de carácter inmediato, pues comenzarán a aplicarse a partir de la sanción presidencial. Le explicamos cómo se irán implementando. Este miércoles 25 de junio, el presidente Gustavo Petro sancionó la reforma laboral que fue aprobada por el Congreso de la República el pasado 20 de junio tras la conciliación entre el Senado y la Cámara de Representantes. Este texto, que ahora es ley tras haber sido objeto de sanción presidencial, incorpora más de 70 artículos que modifican las condiciones de contratación, los recargos nocturnos, las horas extra, el trabajo remoto y las plataformas digitales, entre otros aspectos. Tenga en cuenta que algunos de estos cambios no son de carácter inmediato, pues comenzarán a aplicarse progresivamente a partir de la sanción presidencial. Por eso, a continuación, le explicamos cómo se irán implementando estos ajustes de acuerdo con lo acordado por el legislativo sobre la reforma laboral:   ¿Cuándo aplicará el recargo nocturno? El artículo 11 de la reforma laboral determinó que el recargo nocturno se ampliará en dos horas, por lo que ahora aplicará desde las 7:00 de la noche a las 6:00 de la mañana y se pagará con un recargo del 35% sobre el valor de la hora. De acuerdo con el artículo 10 del texto conciliado, esta nueva disposición entrará en vigor seis meses después de la sanción de la ley, es decir, a partir de diciembre de 2025.   ¿Cuándo comenzarán a operar los recargos dominicales y festivos? Los recargos dominicales y festivos, que actualmente son del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, pasarán a ser del 100% pero de forma gradual en tres momentos: En julio de 2025, se incrementarán en un 80% En julio de 2026, se incrementarán en un 90% En julio de 2027, pasarán a ser del 100% Así, según el artículo 15 de la reforma laboral, el trabajador tendrá derecho a un recargo del 100$% sobre su salario ordinario por las horas laboradas en esos días.   ¿Cuándo cambia la jornada laboral máxima a 42 horas semanales? Desde 2023, había comenzado a aplicarse gradualmente la Ley 2101 de 2021 que reducía la jornada máxima laboral semanal. Esta norma establecía que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo ahora debía ser de 42 horas a la semana y, para el 16 de julio de 2026, ya tendría que haberse implementado completamente. Con el artículo 12 de la reforma laboral, el Congreso determinó que la duración máxima de la jornada laboral es de 8 horas diarias y de 42 horas semanales. Además, si hay un acuerdo entre el empleador y el trabajador, pueden distribuirla de cuatro a seis días a la semana.   ¿Cuándo comienza a aplicar el pago de horas extra? En cuanto a las horas extra, el artículo 13 establece que el empleador debe llevar un registro detallado de las horas extra trabajadas por cada empleado, especificando el nombre, la actividad realizada, el número de horas y si estas fueron diurnas o nocturnas. El artículo 14 indica que el límite máximo permitido para las horas extra es de dos horas por día y 12 horas a la semana, sin importar si se trata de trabajo diurno o nocturno.