El Ministerio del Trabajo venía adelantando una negociación con los sindicatos de esa entidad. Lo anterior, debido a diferentes situaciones que generaban inconformismo en los trabajadores. Ahora bien, tras la firma del acuerdo el pasado lunes, el Gobierno revela los beneficios que tendrá que cumplirle a sus empleados. De manera concreta, recordemos que este acuerdo aparece debido a que los sindicatos alegaban que el Ministerio del Trabajo había incumpliendo los pliegos del 2017 al 2023. Durante la negociación el Ministerio del Trabajo revisó y negoció 59 artículos con los sindicatos de esa entidad. Y, ahora, tras la firma del acuerdo la cartera de trabajo tendrá que garantizar diferentes beneficios en pro de la estabilidad y paz laboral, la libertad sindical y la promoción de la conversación igualitaria. Los beneficios que consiguieron los sindicatos del ministerio son:

• Bienestar laboral
• Apoyo a las familias
• Capacitación para el mejoramiento continuo
• El fortalecimiento de condiciones de trabajo de las direcciones territoriales
• La participación de los sindicatos en mesas de trabajo para la implementación
• Acciones de gestión interinstitucional.

Este acuerdo se firmó en la Caja de Compensación Familiar Comfaboy, en Tunja, Boyacá. Además, lo han nombrado como alianza colectiva ´Acuerdo de Tunja´. En representación del Ministerio del Trabajo en las negociaciones fue designado el secretario General de la entidad, Gerson Castillo Daza. El secretario General del ministerio calificó estas negociaciones como relevante para mejorar las condiciones laborales. ”Fue una negociación madura, la más adecuada y conveniente para favorecer los intereses de las y los trabajadores y del Ministerio como entidad, y sobre todo para tener un referente en el país, tal cual como se pactó al inicio de la negociación”. Asimismo, el funcionario expresó que la intención de la negociación era lograr acuerdos que permitieran progreso en asuntos laborales para los funcionarios de la entidad. “En esta mesa primaron los principios de buena fe, favorabilidad institucional, no regresividad, coordinación administrativa, autonomía sindical y progresividad