Drummond socializa sus prácticas responsables en equidad e inclusión

Como parte de su compromiso para aportar a una minería con más equidad e inclusión, Drummond Ltd. compartió las acciones que desarrolla sobre este tema durante el Foro Relianz Win 2024, “De igual a equal”.

María José Caballero, coordinadora de responsabilidad social corporativa de Drummond Ltd. estuvo a cargo de la ponencia presentada en el foro, donde se abordaron puntos claves sobre la gestión corporativa en materia de equidad e inclusión realizada en la compañía.

Durante la ponencia, se resaltó la línea de base de Drummond Ltd. desde 2020 hasta la fecha actual, marcando el inicio de un proceso de transformación con el propósito de promover una minería más equitativa. A partir de los resultados obtenidos, se delinearon estrategias para el crecimiento y el progreso en esta dirección.

«Comenzamos implementando encuestas anuales de percepción con enfoque en equidad e inclusión. Logramos incorporar este tema en las evaluaciones de derechos humanos y en la matriz de riesgos de la empresa. También revisamos los proyectos que promovían el empoderamiento femenino en nuestro plan de inversión social, adaptamos el lenguaje en nuestras comunicaciones y consideramos el criterio de género en las evaluaciones de nuestros proveedores», explicó María José.

El esfuerzo continuo de Drummond Ltd., se refleja en resultados que la sitúan en un nivel avanzado de equidad e inclusión. Desde 2020, la compañía ha aumentado en un 32.5 % el porcentaje de contratación de mujeres en las operaciones, mientras que el programa In House ha comenzado a vincular a mujeres en roles tradicionalmente sub representados.